一、产品定位：为什么只做考勤
企业里最容易被"全家桶"忽略的模块就是考勤。OA 里有考勤，但通常只有"打下班卡"；考勤机有软件，但只能导出流水；人事系统能算，但规则写死、改一次要找厂商排期。
而考勤恰恰是规矩最多、地域差异最大、出错最容易被员工投诉的一块：同样一张打卡表，制造业算综合工时，门店算轮班津贴，研发算弹性工时，算法完全不同。所以途象办公选择从考勤切入，把它做成一个可以自己配、自己改、自己验证的工具——
- 不要求你换考勤机：钉钉、飞书、企业微信、得力、中控、勤上、海康、科密等导出的表，直接导进来；
- 不要求你改表样：导出的 Excel 列可以自定义成公司用了多年的表样；
- 不绑定人事/薪酬：算完的考勤结果交给财务或薪酬系统即可，数据随时可导出带走。
二、核心能力清单
| 能力 | 说明 |
|---|---|
| 原始打卡直导 | 识别钉钉、飞书、企业微信、得力、中控、勤上、海康、科密等常见考勤机导出格式，覆盖 90% 以上常见表样，无需先改成统一模板 |
| 多班次与动态排班 | 班次含午休、晚餐时段、是否跨凌晨；按考勤组挂多个班次，按日期给员工排班 |
| 跨凌晨夜班归属 | 夜班次日凌晨的打卡自动归到上班当天，不误判缺卡 |
| 四段 / 六段打卡 | 一天打 4 次（含午休）、6 次（含晚餐）都能按槽位正确匹配 |
| 30+ 项可组合规则 | 迟到早退宽限与阶梯扣款、免罚额度、加班起算点与取整、缺卡旷工换算、请假计出勤方式 |
| 假勤并入重算 | 请假、加班、补卡、出差申请文件导入后，对应日期自动重算 |
| 补贴规则 | 午餐补贴等按班次或按当天上班时长计算 |
| 异常检查 | 6 类考勤异常按颜色铺满整月日历格，问题在哪一眼锁定 |
| 单元格人工修正 | 点开任意格子即可改打卡、请假、加班，立即自动重算，原始记录永久保留可追溯 |
| 自定义导出 | 明细表与汇总表的列可增删、排序、改显示名，页面显示与导出 Excel 一致 |
三、和考勤机自带软件、通用 OA 的区别
| 维度 | 考勤机自带软件 | 通用 OA 考勤 | 途象办公 · 树懒考勤 |
|---|---|---|---|
| 原始数据 | 能导流水，不能算规则 | 只认自家打卡数据 | 任意品牌原始表都能导 |
| 规则调整 | 无 | 固定几档，改需排期 | 30+ 项全部开放配置 |
| 夜班跨凌晨 | 不支持 | 多数不支持 | 支持，自动归属 |
| 出表 | 固定表样 | 固定表样 | 列可自定义，贴合公司表样 |
| 人工修正 | 无 | 有，但算不准 | 格子级修正 + 立即重算 |
四、谁最适合用
典型用户是 20~1000 人规模、有自己的考勤制度、HR 每月要花几天做考勤表的公司。行业上最常见的是：
- 制造业与加工厂：两班倒/三班倒，加班多，有免罚额度和阶梯扣款；
- 连锁门店与餐饮：轮班制，按排班判定，跨凌晨收班；
- 物业、安保、医院后勤：24 小时岗位，夜班津贴；
- 仓储与物流：多班次 + 加班核算。
反过来，如果公司只有十几个人、全员固定早九晚六、也没有加班费核算，那么一套 Excel 模板其实更轻。
五、怎么开始
- 注册账号（免费版支持 20 人以内团队，可以直接把整套流程跑通）；
- 建班次与考勤组，把员工归属配好；
- 按公司制度配规则；
- 导入最近一个月的原始打卡，结果立即出来；
- 对照人工结果复核，确认无误后就可以每月复用。
建议第一次就用真实数据试。拿上个月已经人工算过的表跑一遍，逐人比对差异，比看任何产品介绍都可靠。
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